Diplômés et étudiants

Bien que nous ayons embauché des étudiants qui faisaient partie du programme coopératif officiel de leur école, ce n’est pas une condition pour occuper un poste étudiant chez Interfor. Nous sommes prêts à examiner la candidature d’étudiants, peu importe l’année scolaire, l’école ou le programme.

Oui! Si vous êtes un étudiant intéressé par un poste qui vous oblige à déménager, nous sommes prêts à vous aider à couvrir vos frais de réinstallation et de subsistance sous la forme d’une allocation mensuelle de déménagement et de subsistance. Les étudiants sont encouragés à utiliser cette allocation mensuelle pour des dépenses telles que le loyer, les repas, le carburant ou toute autre dépense connexe afin d’atténuer les coûts de réinstallation.

Interfor s’engage à protéger l’environnement en adhérant aux normes les plus élevées en matière de gestion durable des forêts et des usines. Nous maintenons un système de gestion environnementale (SGE) interne qui permet de repérer, de traiter et de gérer les problèmes environnementaux pour toutes les opérations de fabrication et de récolte. Nous plantons également trois arbres pour chaque arbre récolté par Interfor. Pour en savoir plus sur l’engagement d’Interfor en matière de développement durable, consultez notre rapport sur le durabilité.

Nos cycles typiques de recrutement sur les campus sont les suivants :

Il arrive que nous embauchions des étudiants en dehors de ces cycles de recrutement. Il est donc conseillé de garder un œil sur les offres d’emploi sur nos médias sociaux et sur la page Carrières, rubrique Recrutement dans les campus, tout au long de l’année!

Nous appliquons les meilleures normes de sécurité au monde dans toutes nos exploitations. Adopter la sécurité n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi l’une des valeurs fondamentales d’Interfor, des valeurs auxquelles tous les employés adhèrent chaque jour. Chez Interfor, la sécurité est une responsabilité partagée. Les gestionnaires et les superviseurs sont responsables de la mise en place d’un environnement de travail sûr, de la formation et de l’application de pratiques de travail sûres. Notre manuel de sécurité prescrit les aspects de notre programme de sécurité dont les employés et les sous-traitants sont responsables. Pour en savoir plus sur l’engagement d’Interfor en matière de sécurité, consultez notre rapport sur le durabilité.

Les employés de notre usine et de nos forêts continuent à travailler en toute sécurité sur place. Les employés basés en dehors de nos bureaux peuvent opter pour un horaire mixte de travail à distance et au bureau. Assurer la sécurité de nos employés pendant la pandémie de COVID-19 était une priorité pour nous. Nous avons élaboré et mis en œuvre un plan de contrôle de l’exposition dans toute l’entreprise, sur la base des recommandations des principales autorités sanitaires, afin d’assurer la sécurité de nos employés, sous-traitants et fournisseurs.

Interfor offre une variété d’occasions de premier échelon pour les nouveaux diplômés, en fonction de l’expérience et des intérêts de l’étudiant. Le poste le plus populaire après le diplôme pour lequel nous embauchons est celui de stagiaire en exploitation de scierie pour les étudiants qui cherchent à évoluer au sein de nos exploitations dans l’ensemble de la société. Nous offrons également des possibilités de premier échelon aux nouveaux diplômés intéressés par la foresterie et les services de soutien aux entreprises, tels que la comptabilité, les ressources humaines, les ventes et le marketing, etc. Pour en savoir plus sur le poste de stagiaire en exploitation de scierie, cliquez ICI.