Interfor est guidé par des principes forts et s’engage à défendre les intérêts à long terme des actionnaires, des clients et des employés. Les politiques et lignes directrices suivantes soutiennent ces valeurs et constituent le cadre de gouvernance de notre entreprise.
Politiques
- Politique de lutte contre la corruption et la subornation
- Politique contre la discrimination, le harcèlement et la violence en milieu de travail
- Code de conduite et d’éthique
- Politique de rémunération
- Politique de divulgation
- Politique en matière de diversité
- Politique en matière d’environnement
- Politique de santé et de sécurité
- Politique sur les droits de la personne
- Politique en matière de relations avec les autochtones
- Politique sur les délits d’initiés
- Politique de vote à la majorité
- Politique de dénonciation
- Politique d’achat en matière de sylviculture durable
Description des postes
- Président et chef de la direction
- Président du conseil d’administration
- Premier directeur
- Vice-président
- Président de comité
Mandats du conseil et des comités
- Mandat du conseil d’administration
- Mandat du comité de gouvernance d’entreprise et des nominations
- Mandat du comité des ressources de gestion et de la rémunération
- Mandat du comité de vérification
- Mandat du comité de la sécurité et de l’environnement