Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent contribuer, se perfectionner et prospérer.
Notre objectif est de développer une main-d'œuvre qui reflète la diversité et les forces de nos communautés. Cela commence par la mise en pratique de nos valeurs fondamentales et la préservation d'un lieu de travail respectueux et inclusif. Il s'agit de reconnaître le potentiel et d'investir dans la croissance et le développement de nos talents internes.
Cela signifie également qu'il faut reconnaître les défis auxquels nos employés sont confrontés et les soutenir, tant sur le lieu de travail qu'en dehors. Nous sommes heureux de partager le travail que nous accomplissons et les objectifs que nous poursuivons pour faire ressortir le meilleur de nos employés et favoriser une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
Consultez les éléments suivants dans notre rapport complet sur le développement durable :
Formation et perfectionnement des employés – Les programmes que nous utilisons pour préparer nos employés au succès et à la croissance tout au long de leur carrière.
Rémunération et avantages concurrentiels – La manière dont nous veillons à offrir une rémunération concurrentielle à nos employés et leur offrons des avantages en matière de santé et de bien-être.
Mobilisation et rétention – Les programmes que nous utilisons pour favoriser la mobilisation et suivre nos résultats en matière de culture et de rétention.
Diversité et inclusion – Les politiques et les initiatives que nous avons mises en place pour créer et soutenir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Données démographiques et autres mesures – Les données démographiques de nos employés par lieu, genre, âge, type de rôle et autres mesures clés.
Droits de la personne et du travail – Nos politiques, programmes, pratiques et mesures en matière de droits de la personne et du travail.
Télécharger le Rapport sur la durabilité