Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent contribuer, se perfectionner et prospérer.
Chez Interfor, nous investissons dans notre personnel, car nous savons que nos meilleurs talents sont nés chez nous. En fait, nous nous rapprochons rapidement de notre objectif de pourvoir 70 % de nos postes salariés permanents par des recrutements à l’interne.
Nous offrons à nos employés des occasions significatives de se perfectionner, de prospérer et de développer leurs compétences sous la direction de mentors expérimentés et compétents. Nous apprécions la diversité de notre personnel, et nous avons mis en place des objectifs et des plans d’action pour améliorer l’inclusion et favoriser une équipe diversifiée.
Consultez les éléments suivants dans notre rapport complet sur le développement durable :
Formation et perfectionnement des employés – Les programmes que nous utilisons pour préparer nos employés au succès et à la croissance tout au long de leur carrière.
Rémunération et avantages concurrentiels – La manière dont nous veillons à offrir une rémunération concurrentielle à nos employés et leur offrons des avantages en matière de santé et de bien-être.
Mobilisation et rétention – Les programmes que nous utilisons pour favoriser la mobilisation et suivre nos résultats en matière de culture et de rétention.
Diversité et inclusion – Les politiques et les initiatives que nous avons mises en place pour créer et soutenir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Données démographiques et autres mesures – Les données démographiques de nos employés par lieu, genre, âge, type de rôle et autres mesures clés.
Droits de la personne et du travail – Nos politiques, programmes, pratiques et mesures en matière de droits de la personne et du travail.
Télécharger le rapport sur le développement durable