Lorsque vous rejoignez
notre équipe en tant que Surintendant de l’entretien, relevant du Directeur de l’usine, vous serez responsable de coordonner
la réalisation de tous les travaux de maintenance en conformité avec les
pratiques de santé & sécurité pour l’optimisation ou la mise à niveau des
équipements du site et ce, dans le but d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
Ce que vous ferez
- – Mettre en œuvre le programme de sécurité pour le service de maintenance.
- Diriger et initier le groupe de maintenance en mettant l’accent sur la planification et l’ordonnancement ainsi que sur la maintenance préventive et prédictive.
- Préparer des rapports, analyser des données et formuler des recommandations pour améliorer les opérations de l’usine et résoudre les problèmes liés à la maintenance.
- Gérer l’ensemble du personnel de maintenance du site.
- Soutenir le personnel d’entretien sur le site afin de s’assurer qu’il est correctement formé et équipé pour accomplir les tâches d’entretien qui lui sont confiées.
- Participer à l’embauche du personnel d’entretien.
- Procéder à l’évaluation des performances des employés sur la base des descriptions de poste afin de déterminer les compétences, les connaissances et la contribution des techniciens de maintenance.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des manuels d’exploitation et de formation du service de maintenance.
- Examiner le fonctionnement des équipements et des systèmes de l’usine afin de minimiser les temps d’arrêt imprévus et d’identifier les possibilités d’amélioration.
- Identifier les projets potentiels qui améliorent l’efficacité et/ou réduisent les coûts d’exploitation.
- Veiller au suivi, à l’analyse et à l’amélioration des indicateurs clés de performance en matière de maintenance.
- Maintenir les politiques et procédures en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
Ce que vous offrirez
- Une formation post-secondaire est souhaitée ; le génie industriel, mécanique ou électrique est considéré comme un atout majeur.
- 2 à 5 ans d’expérience dans l’industrie lourde.
- Au moins deux ans d’expérience dans la direction d’une équipe.
- Une expérience dans la fabrication de produits en bois est un atout.
- Aptitude à la mécanique et connaissance des pratiques d’entretien des équipements.
- Expérience de l’utilisation de systèmes informatisés de gestion de la maintenance.
- Connaissance pratique des méthodologies et processus efficaces de maintenance préventive/prédictive.
- Une expérience de la gestion de projet est un atout.
- Maintenir des normes élevées en matière de sécurité.
- Solides compétences en matière de leadership et d’organisation.
- Souci du détail et des résultats.
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
- Travailler efficacement dans un environnement d’équipe hautement interactif.
- Capacité à travailler sous pression.
- Forte orientation commerciale, capacité à respecter un budget et à travailler dans le cadre de celui-ci.
- Maîtrise des applications Microsoft Office.
Qui nous sommes
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès ! #CommenceIciAllonsPlusLoin
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant :
- Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
- Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
- Plan de cotisation à un REER
- Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
- Vacances payées
- Programme d’aide aux employés
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.