Superviseur de production - Rabotage

Superviseur de production – Rabotage, Val-d’Or, Québec

Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Superviseur de production – Rabotage, relevant
du Surintendant au rabotage de la scierie, vous serez responsable de la
supervision et du suivi des employés, des procédures et des objectifs de
production de la scierie.
Vous
devrez aussi apporter des améliorations relatives à la sécurité, à la
productivité et à la qualité au sein du service de la scierie dédié à
l’amélioration continue.

Ce que vous ferez

  • Diriger et mobiliser l’équipe dans l’exécution de toutes les activités axées sur l’exploitation efficace, productive et sécuritaire de la scierie;
  • Suivre et maintenir le volume, le rendement, la qualité (dont l’empilement du bois) et le temps de fonctionnement de la production tout en préservant un environnement de travail sécuritaire, conformément à l’ensemble des réglementations et des politiques de l’entreprise applicables;
  • Gérer et optimiser en continu l’utilisation des ressources humaines, des matières premières et de machinerie afin d’assurer une valeur et une qualité optimales;
  • Préparer et présenter des rapports et analyses de production pour permettre le suivi de la production (rapports de quarts de travail, feuilles de temps, main d’œuvre, etc);
  • Suivre la performance de la machinerie et de l’équipement et travailler en collaboration avec le personnel d’entretien pour toute déficience mécanique;
  • Collaborer à hiérarchiser l’entretien et la planification d’activités pour minimiser la période d’arrêt et faciliter la communication ainsi que la coordination d’activités au sein du service;
  • Émettre des recommandations au sujet des modifications à apporter à l’équipement ou aux procédés en place, ou au sujet de l’acquisition ou de la disposition d’actifs physiques pour maximiser les résultats de production;
  • Surveiller et suivre des indicateurs de performance établis (fréquence d’incidents liés à la santé et à la sécurité, consommation de fibres, coûts de transport, productivité à l’heure, qualité du produit, expédition dans les délais);
  • Définir et recommander des changements à apporter à long terme aux cibles, aux produits et au flot de production;
  • S’assurer que les problématiques ou préoccupations concernant la sécurité (mentionnées lors d’inspections en milieu de travail ou des contacts mensuels pour la sécurité) soient pris en charge de manière appropriée et que toute question nécessitant un suivi est traitée dans un délai raisonnable;
  • Mobiliser le personnel et assurer la gestion du rendement et de son équipe;
  • Collaborer avec les autres services afin de s’assurer que les exigences de qualité de l’usine soient satisfaites, voire surpassées;
  • S’assurer que toutes les réglementations environnementales, tant de l’entreprise que du gouvernement, soient suivies sans exception.

Ce que vous offrirez

  • Détenir un diplôme de niveau postsecondaire serait un atout et avoir 2 à 5 années d’expérience dans un poste de superviseur dans une scierie, une raboteuse ou une industrie similaire;
    Une certification reconnue et une expérience pertinente en Classement du bois constitue un atout;
  • Expérience en gestion d’équipe de techniciens et de journaliers en environnements syndiqués;
    Posséder des connaissances et réalisations pertinentes en matière de gestion et de promotion de la santé et la sécurité;
  • Connaître le domaine manufacturier du bois d’œuvre, dont l’équipement, les procédés et les produits;
  • Connaissance des principes d’amélioration continue de l’exploitation d’une scierie;
  • Connaissances générales des domaines de l’électricité, de la mécanique, de la fabrication et de la soudure. La connaissance des principes de programmation d’automates est un atout;
  • Avoir une expérience de travail avec Microsoft Office;
  • Le candidat idéal est un individu qui désire avancer dans un rôle de leadership;
  • Maîtriser l’anglais tant écrit qu’oral. La maîtrise du français est un atout.
  • Faire preuve de leadership mobilisateur;
  • Axé sur les résultats et le travail d’équipe;
  • Capacités d’organisation et de gestion efficace de son temps;
  • Bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
  • Habiletés à communiquer et à « coacher » un groupe d’employés;
  • Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité et de jugement.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant:

  • Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
    • Assurance invalidité de courte durée
    • Assurance invalidité de longue durée
    • Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
    • Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)Plan de cotisation à un REER
  • Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
  • Vacances payées
  • Programme d’aide aux employés

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.