Le Gestionnaire des ressources humaines est responsable de la prestation des fonctions de ressources humaines pour les usines Narin Centre et Gogama en Ontario. Vous serez responsable de la mise en œuvre des plans et programmes de ressources humaines d’Interfor dans l’ensemble de ses scieries et opérations forestières et situés à notre site de Nairn Center. Ce poste travaillera en partenariat avec la direction pour mener des activités stratégiques de développement des talents, administrer des événements de travail et de relations avec les employés et mettre en œuvre efficacement des programmes et des initiatives RH.
Ce que vous ferez
- Collaborer avec les dirigeants pour mettre en œuvre une stratégie liée à la diversité, à l’attraction et à la rétention, aux évaluations des talents pour la main-d’œuvre horaire et salariale.
- Fournir une expertise, un soutien et des conseils à l’usine dans tous les aspects des RH, y compris les relations de travail, l’intégration, la gestion du rendement, la gestion des congés, la discipline, les relations avec les employés, le départ, le soutien à la paie, l’administration de la rémunération horaire et la conformité.
- Être accessible aux employés, passer régulièrement du temps dans l’usine et assurer le suivi des préoccupations et des problèmes en temps opportun.
- Soutenir le déploiement et la mise en œuvre des objectifs et des initiatives des opérations RH (stratégies d’attraction, de rétention et de diversité)
- Être actif dans la communauté, identifier les activités pour promouvoir Interfor dans la communauté et mettre en œuvre des initiatives de diversité.
- Conseiller et conseiller les dirigeants pour prévenir ou résoudre les problèmes en milieu de travail ; mener des enquêtes au besoin, encadrer et soutenir les dirigeants et recommander des solutions appropriées.
- Gérer l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des politiques et procédures en matière de ressources humaines.
- Communiquer et interpréter les politiques et procédures si nécessaire.
- Collectez, analysez et publiez des rapports sur les indicateurs RH clés.
- Établir des relations de confiance avec les dirigeants syndicaux pour résoudre les problèmes de relations de travail.
- Fournir des conseils et des informations aux gestionnaires sur l’interprétation et l’application de la convention collective et des lois et politiques en matière de travail.
- Aider les dirigeants de première ligne à naviguer et à documenter les problèmes de travail et de relations avec les employés de manière cohérente.
- Travailler avec EHS sur des questions qui peuvent avoir un impact direct sur les questions de travail et d’emploi.
- Fournir des conseils et des orientations et superviser la gestion des congés, l’obligation d’accommodement et le processus de retour au travail liés aux programmes de la CSPAAT de l’Ontario et des MST/ILD.
Ce que vous offrez
- 8 à 10 ans d’expérience progressive dans les ressources humaines, y compris le développement des talents, les relations de travail et les employés et l’engagement communautaire.
- Expérience en RH dans un milieu manufacturier syndiqué.
- Connaissances et expérience stratégiques et pratiques en matière de relations de travail.
- Une expérience en gestion d’opérations multi-sites serait considérée comme un atout.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Le bilinguisme anglais et français serait considéré comme un atout.
- Style interpersonnel authentique avec de bonnes compétences en communication.
- Partenaire d’affaires orienté solutions.
- Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement d’équipe hautement interactif et énergique.
- Capacité à communiquer des informations claires et concises.
- Capacité à voyager entre les 2 sites pour se déplacer occasionnellement vers d’autres sites/bureaux Interfor.
Qui nous sommes
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès ! #CommenceIciAllonsPlusLoin
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant :
- Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
- Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
- Plan de cotisation à un REER
- Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
- Vacances payées
- Programme d’aide aux employés
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.