Coordonnateur Ressources Humaines (Contrat de 12 mois), Val-d’Or, Québec
Lorsque vous rejoignez
notre équipe en tant que Coordonnateur Ressources Humaines (Contrat de 12 mois), sous la responsabilité du Gestionnaire ressources
humaines de la division Val-d’Or, vous serez responsable de l’exécution de la
fonction des ressources humaines pour les usines. Ce rôle est celui d’un
partenaire d’affaires de confiance qui fournit des conseils et une expertise en
matière de ressources humaines et qui agit en tant que membre clé de l’équipe
de gestion. Le coordonnateur en ressources humaines s’adaptera et répondra aux
besoins conjoncturels de l’entreprise.
Ce que vous ferez
- Fournir une expertise, soutien et conseil à l’usine dans tous les aspects des RH, y compris les relations de travail, le recrutement des employés horaires, l’intégration, la gestion de performance, la gestion des congés, la discipline, les relations avec les employés, le processus de départ, l’administration de la rémunération des employés horaires et la conformité.
- Établir des relations de confiance avec les gestionnaires de l’usine afin d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes de ressources humaines et fournir l’expertise nécessaire pour identifier et traiter les questions relatives aux relations de travail et avec les employés.
- Réaliser hebdomadairement les processus administratifs relatifs à la paie des employés syndiqués.
- Être accessible pour les employés, passer régulièrement du temps dans l’usine et assurer le suivi des préoccupations et des problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent.
- Soutenir les leaders opérationnels dans l’identification et le traitement des questions et des problèmes liés aux relations avec les employés.
- Supporter la gestionnaire des ressources humaines dans les initiatives et projets RH.
- Coordonner les processus des mouvements de main-d’œuvre et la formation des employés.
- Assurer le suivi des dossiers de réparation auprès de la CNESST.
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
- Mener et superviser des enquêtes liées aux ressources humaines et fournir des recommandations et des rapports si nécessaire.
- Administrer les politiques et les programmes d’Interfor afin d’en assurer la conformité avec nos valeurs fondamentales.
- Comprendre les objectifs d’affaires de l’usine et contribuer à leur réussite.
- Être actif au sein de la communauté, en identifiant des activités visant à promouvoir Interfor au sein de la communauté et à mettre en œuvre des initiatives en matière de diversité.
- Coordonner et maintenir avec précision tous les dossiers RH, formation et paie, ainsi que la documentation des employés pour les employés horaires.
- Collaborer dans un environnement d’équipe pour promouvoir des relations positives avec le syndicat/l’association et la direction sur le site.
Ce que vous
offrirez
- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
- Membre d’un ordre professionnel un atout.
- De 3 à 5+ années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier syndiqué.
- Expérience démontrée en relations de travail
- Expérience en recrutement et réussite démontrée en matière de recrutement et d’utilisation d’un système de gestion des ressources humaines (Cornerstone de préférence)
- Forte compréhension des principes des ressources humaines et des relations de travail, ainsi que des exigences en matière de conformité législative.
- Expérience avec Microsoft Office
- Disponible pour des déplacements occasionnels.
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement exigeant avec une équipe très interactive.
- Capacité à communiquer des informations claires et concises de manière précise et informative.
- Capacité d’écoute.
- Solides compétences pour prioriser et organiser.
- Grand souci du détail.
Qui nous
sommes
Interfor est une entreprise de
produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux
marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des
gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier,
dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la
sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons
notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients
et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier
ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux
de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre
site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus
importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de
croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre
succès ! #StartHereGoFar
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur
pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur
contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération
compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions
du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux
compétitifs comprenant :
- Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
- Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
- Plan de cotisation à un REER
- Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
- Vacances payées
- Programme d’aide aux employés
Nous voulons vous permettre de
faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de
formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous
aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus,
consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt
manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les
personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à
qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des
antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le
principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente,
engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés
seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée
sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre,
l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.