Professionnels expérimentés

Chez Interfor, nous investissons dans notre personnel, car nous savons que les meilleurs talents se développent chez nous.

Nous offrons à nos employés des occasions importantes de se perfectionner, de prospérer et de développer leurs compétences sous la direction de mentors expérimentés et compétents. Dès le début, Interfor vous met sur la bonne voie en vous proposant un processus d’intégration structuré qui prend en charge votre formation, vos attentes et vos jalons. Nous suivons votre progrès pour nous assurer que vous acquérez les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler en toute sécurité et de façon efficace dans les usines.

Nos programmes de perfectionnement des employés établissent un cadre qui vous permet de prendre votre carrière en main, d’optimiser vos connaissances, vos compétences et votre rendement, de gagner de meilleurs salaires et de bénéficier d’un emploi stable et durable.

Les programmes de perfectionnement des employés d’Interfor :

Programme de transformation industrielle du bois du BCIT
Ce programme s’adresse aux employés d’Interfor qui souhaitent devenir les leaders de demain. Il leur permet d’élargir leurs connaissances de l’exploitation d’une scierie, de la grume à la planche finie, afin qu’ils aient les connaissances techniques nécessaires pour faire avancer leur carrière de fabricant chez Interfor.En savoir plus

Formation sur la maintenance
Interfor propose des programmes de formation de mécanicien d’entretien pour les employés de maintenance et de production qui souhaitent gagner leur vie tout en apprenant et en se perfectionnant au sein de notre entreprise. Les mécaniciens d’entretien jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement efficace de nos usines et de nos équipements, dans les délais et au niveau de qualité attendus! En savoir plus

Programme LEAD-X
Le programme d’excellence en leadership destiné aux leaders de première ligne d’Interfor. Nous avons investi dans ce programme de perfectionnement afin de fournir à tous les surintendants et superviseurs de scierie les outils nécessaires pour diriger plus efficacement les employés. En savoir plus

Nous soumettons nos candidats à un processus de recrutement exhaustif qui nous permet d’associer les meilleurs candidats aux bons postes. Tout cela fait partie de notre promesse d’offrir à nos employés un environnement où ils peuvent contribuer, se perfectionner et prospérer. Que se passe-t-il ensuite? Notre processus de candidature et de sélection se déploie.

Étape 1 : Recherche et sélection de candidats qualifiés
Étape 2 : Présélection téléphonique des candidats qualifiés présélectionnés
Étape 3 : Planification d’entretien en personne
Étape 4 : Vérification approfondie des références professionnelles, des tests techniques et comportementaux
Étape 5 : Présentation de l’offre, puis embauche et intégration du nouvel employé

Oui, certains postes peuvent bénéficier d’une aide à la réinstallation.

Chez Interfor, nous apprécions les compétences transférables. Notre programme de transformation du bois du BCIT est offert aux leaders de demain. Il permet à nos employés d’élargir leurs connaissances de l’exploitation d’une scierie, de la grume à la planche finie, afin de posséder les connaissances techniques nécessaires pour faire avancer leur carrière de fabricant chez Interfor.

Si vous voulez apprendre tous les aspects de l’exploitation d’une scierie afin de faire évoluer votre carrière dans la fabrication du bois d’œuvre chez Interfor, cela pourrait être une occasion à valeur ajoutée pour vous!

Ce programme unique d’un an est donné principalement en ligne, ce qui permet aux employés de gagner de l’argent tout en apprenant de nouvelles connaissances et en les appliquant au travail. Une fois le programme réussi, les employés reçoivent un certificat d’associé du BCIT, un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans toute l’Amérique du Nord.

Pour en savoir plus sur le programme de transformation du bois du BCIT

Nous adoptons des normes de sécurité de classe mondiale.

Rien n’est plus important que la sécurité de nos employés. Nous pensons que la santé et la sécurité sont le droit et la responsabilité sans compromis de tous les employés. C’est la raison pour laquelle nous avons intégré la sécurité dans toutes les facettes de notre travail et adhérons à des normes de sécurité de premier plan dans toutes nos opérations.

Notre politique de santé et de sécurité :

Nous intégrerons la santé et la sécurité dans nos activités en sachant que tous les accidents peuvent être évités.

Nous tiendrons tous les niveaux de direction responsables de la création d’un environnement de travail sûr et de l’application de pratiques de travail sûres, y compris le suivi rapide des incidents de sécurité.

Nous formerons tous les employés à déceler les dangers et à se protéger eux-mêmes ainsi que leurs collègues.

Nous tiendrons tous les employés et les entrepreneurs à l’emploi d’Interfor responsables du respect des pratiques de travail sûres et du signalement des conditions et des comportements dangereux.

Nous ferons des vérifications pour mesurer et améliorer notre rendement en matière de santé et de sécurité.

Nous inviterons nos employés à participer activement à des programmes de sécurité efficaces.

Nous opérerons conformément aux réglementations en matière de santé et de sécurité.

Nous surveillerons régulièrement notre rendement en matière de santé et de sécurité et en rendrons compte.

La santé et la sécurité de nos employés sont toujours notre priorité absolue chez Interfor. Pendant la pandémie de COVID-19, il a fallu se réinventer en équipe pour trouver de nouvelles façons de travailler en toute sécurité dans un environnement très différent.

En mars 2020, nous avons interrompu les voyages d’affaires et demandé au personnel de tous les bureaux d’Interfor de travailler à domicile afin de limiter la propagation de la COVID-19. Cependant, la majorité de nos employés travaillent dans nos usines pour fabriquer du bois. Ces tâches ne peuvent pas être effectuées à domicile et les activités d’Interfor sont considérées comme un service essentiel dans les régions où nous sommes présents. En réponse, Interfor a élaboré et mis en œuvre un plan de contrôle de l’exposition dans toute l’entreprise, sur la base des recommandations des principales autorités sanitaires locales où se trouvent nos exploitations.

Grâce au plan de contrôle de l’exposition, nous avons élaboré de nouveaux processus pour assurer la sécurité de nos employés, des entrepreneurs et des fournisseurs. Ces mesures comprennent des auto-évaluations sanitaires quotidiennes, des contrôles de température, des EPI supplémentaires, des mesures de distanciation sociale renforcées, ainsi qu’un nettoyage et une désinfection supplémentaires à chaque opération. Nous remercions tout particulièrement nos équipes de direction pour leur travail de communication et de mise en œuvre de ces changements dans les usines et les forêts.

Nous sommes reconnaissants envers nos employés pour leur engagement et leur travail acharné face à l’adversité. Nous remercions aussi tout particulièrement les travailleurs de première ligne et ceux de la santé dans les collectivités où nous avons des exploitations pour leur force et leur persévérance.

Nous vous encourageons à prendre soin les uns des autres. Interfor continuera à prendre des mesures énergiques pour protéger la santé et la sécurité de ses employés, en s’appuyant sur les conseils avisés de nos autorités sanitaires. En travaillant ensemble, nous traverserons cette crise avec succès.