Superviseur de l’entretien, Ear Falls,
Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Superviseur de l’entretien, vous contribuerez à la planification et à l’exécution, en assurant le bon fonctionnement du service d’entretien. Le candidat retenu devra générer, maintenir et mettre à jour les bons de travail dans le système de gestion de l’entretien assistée par ordinateur (GEAO) d’Interal et assurer la formation sur les systèmes de GEAO. Le superviseur de l’entretien assurera la couverture nécessaire à l’équipe d’entretien dans l’exercice des deux rôles. Le titulaire de ce poste travaillera également avec notre équipe de sécurité, s’occupera de la gestion des stocks et des initiatives de réduction des coûts, collectera des données, établira des rapports, formulera des programmes de travail hebdomadaires et maintiendra les indicateurs clés de rendement (ICR) pour le service.
Ce que vous ferez
- Développer, maintenir et surveiller les programmes et la GEAO telle qu’Interal, afin de maximiser les réponses rapides et fiables aux problèmes d’équipement, en conformité avec les règles de santé et de sécurité.
- Planifier, coordonner, organiser et gérer les activités d’entretien, programmer la main-d’œuvre, les arrêts annuels, les bons de travail, les arriérés, la base de données des équipements, les horaires et toute autre tâche identifiée pour améliorer les services d’entretien.
- Élaborer des plans de travail pour l’entretien, y compris l’entretien préventif, avec les informations nécessaires pour permettre une programmation et une exécution efficaces.
- Soutenir l’équipe d’entretien dans l’identification des causes profondes des défaillances et lancer et communiquer efficacement des plans d’action corrective.
- Identifier les pièces de rechange critiques en collaboration avec l’équipe d’entretien, travailler avec le service d’approvisionnement pour s’assurer que les articles en stock sont facilement disponibles avec les niveaux de stock appropriés sur le site.
- Collaborer avec l’équipe d’entretien pour soutenir la sécurité et les améliorations continues en fournissant de la rétroaction aux membres de l’équipe.
- Travailler en collaboration avec les équipes d’exploitation pour mettre en œuvre et déployer des procédures et des normes internes.
- Soutenir l’élaboration des budgets d’entretien annuels, y compris les arrêts annuels.
- Organiser et animer des réunions de planification hebdomadaires et quotidiennes avec l’équipe d’entretien.
- Assurer la priorisation de ressources précises et fiables en fonction du type de problème qui se présente.
- Identifier et soutenir les domaines d’économie de coûts et travailler activement avec les équipes pour améliorer les objectifs de production sécuritaire.
- En collaboration avec l’équipe d’entretien, développer et maintenir les indicateurs clés de rendement pour le rôle de planification, y compris la précision de la planification et le respect du calendrier. Fournir des trousses de travail à l’équipe d’entretien.
- Compréhension et utilisation approfondies de Microsoft Office, Excel et Word.
- Vaste connaissance et expérience de la GEAO Interal et capacité à former et à diriger les autres.
Ce que vous offrirez
- Mécanicien d’entretien ou technologue en mécanique ou équivalent.
- Trois ans d’expérience en tant que superviseur ou planificateur dans une scierie.
- Connaissance et compréhension des programmes d’entretien préventif.
- Le bilinguisme serait considéré comme un atout.
- Engagement envers la santé, la sécurité et l’environnement.
- Capacité à gérer les priorités et le temps.
- Capacité à communiquer clairement.
- Capacité d’établir de solides relations interpersonnelles, de travailler en équipe et de collaborer.
- Capacité à mettre en œuvre le changement.
- Solides aptitudes en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à travailler selon un horaire flexible.
- De l’expérience dans le domaine de l’entreposage et des achats, serait un atout.
Qui nous sommes
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.