Généraliste ressources humaines, Timmins, Ontario
Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Généraliste ressources humaines, vous sera responsable de l’organisation des fonctions liées aux ressources humaines pour les opérations de Timmins. Le candidat retenu sera responsable de la coordination des programmes de ressources humaines, de l’administration des relations de travail et des relations avec les employés, et de la mise en œuvre efficace des programmes et des initiatives de ressources humaines.
Ce que vous ferez
- Fournir une expertise et un soutien à l’usine dans tous les aspects des ressources humaines, y compris la coordination du recrutement, l’intégration, la gestion des performances, la gestion des congés, la discipline, les relations avec les employés, les avantages sociaux, les entretiens de fin d’emploi et la conformité.
- Aider à l’engagement des employés et aux activités d’engagement communautaire et à la coordination des événements.
- Participer à l’initiative « Diversité et intégration » et contribuer à la formulation d’idées et à la mise en œuvre de programmes à l’appui de cette initiative.
- Administrer et tenir à jour avec précision tous les documents requis en matière de ressources humaines et de personnel pour les employés horaires, y compris les dossiers des employés, les organigrammes, les formulaires d’adhésion aux avantages sociaux et les registres de paie.
- Être accessible aux employés en passant régulièrement du temps dans l’usine et en assurant le suivi des préoccupations et des problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent. Aider tous les employés à répondre aux questions ou demandes relatives aux ressources humaines, aux avantages sociaux et à la paie, et assurer la liaison avec diverses ressources internes et externes, le cas échéant.
- Soutenir le directeur de l’usine et l’équipe de direction dans l’identification et le traitement des questions et des problèmes liés aux relations avec les employés.
- Fournir un soutien en matière de relations de travail et une interprétation de base des contrats.
- Administrer les politiques et les programmes d’Interfor afin d’en assurer la conformité avec les valeurs fondamentales. Aider à l’application de la politique et du programme de lutte contre la drogue et l’alcool et soutenir les cas.
- Participer aux programmes de gestion des présences et des congés et en assurer la conformité. Coordonner avec le Directeur, Ressources Humaines, Opérations de l’Est les programmes de gestion des blessures et de retour au travail.
- Soutenir les objectifs et la vision de l’entreprise.
Ce que vous offrirez
- Baccalauréat dans un domaine connexe des ressources humaines.
- Plus de 5 ans d’expérience en ressources humaines, dans un environnement industriel (idéalement dans un environnement syndiqué).
- Une expérience du recrutement et de l’utilisation d’un système de gestion des ressources humaines est un atout.
- Maîtrise de la suite MS Office.
- Expérience du SIRH (ADP Workforce Now de préférence).
- Permis de conduire valide et capacité à voyager entre les sites d’Interfor.
- Bonne compréhension des principes des ressources humaines et des compétences en matière de relations de travail, ainsi que des exigences en matière de conformité législative.
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication et capacité à travailler efficacement dans un environnement d’équipe hautement interactif.
- Capacité à communiquer des informations claires et concises de manière précise et informative.
- Capacité d’écoute.
- Solides compétences en matière de hiérarchisation des priorités et d’organisation.
- Grand souci du détail.
Qui nous sommes
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #CommenceIciAllonsPlusLoin
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant :
- Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
- Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
- Plan de cotisation à un REER
- Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
- Vacances payées
- Programme d’aide aux employés
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Commence ici. Allons plus loin. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.