Directeur des ressources humaines

Directeur des ressources humaines, Nairn Centre, Ontario

Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Directeur des ressources humaines, vous sera le partenaire d’affaires stratégique des vice-présidents de nos opérations
de l’Est et du vice-président, Opérations forestières et chef forestier. Il est
chargé d’assurer le leadership en matière de ressources humaines et d’apporter
un soutien quotidien sur le terrain au personnel des RH de la région de l’Est, soit
en Ontario, au Québec et au Nouveau-Brunswick. Celle-ci est composée de 11
scieries et de 2 opérations forestières. Le titulaire de ce poste travaillera
en partenariat avec les dirigeants des opérations afin de mener à bien les
activités RH stratégiques de la région, de gérer les événements liés aux
relations de travail et aux relations avec les employés et de mettre en œuvre
efficacement les programmes et les initiatives en matière de RH. Le directeur
est également associé à nos centres d’excellence RH et devra collaborer
efficacement avec l’équipe des ressources humaines générales et l’équipe des
ressources humaines des opérations. Ce poste peut être basé au Nairn Centre ou à Timmins.

Ce que vous ferez

• Responsabilités Clés
  • Partenaire d’affaires : Travailler en partenariat avec les dirigeants des opérations pour assurer la cohésion des stratégies des ressources humaines, en vue d’obtenir des résultats opérationnels.
  • Relations de travail : Responsable de la négociation et de l’administration des conventions collectives en Ontario, au Québec et au Nouveau-Brunswick.
  • Lien avec le siège social: Agir à titre d’interlocuteur principal avec le groupe des RH générales pour assurer la communication et la coordination nécessaires aux besoins de la région.
  • Dirigeant des RH : Participer, en tant que membre actif de l’équipe des RH, à la définition des priorités/stratégies en matière de RH pour la région.
  • Prestation des services RH : Responsable de l’utilisation efficace du modèle de prestation des services RH afin de répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Talents et relève : Élaborer des stratégies en matière de talents et de relève afin de créer un solide bassin de dirigeants opérationnels.
  • Conformité : Assurer la conformité (provinciale, fédérale, etc.) par rapport aux
• Travailler en partenariat avec les opérations et autres intervenants de l’entreprise pour assurer une culture de haute performance centrée sur la sécurité et l’excellence opérationnelle.
• Établir et maintenir des relations de confiance avec les dirigeants d’entreprise afin de développer une forte cohésion entre les opérations et les ressources humaines.
• Évaluer les besoins en matière de programmes de formation relatifs aux initiatives RH, y compris le recrutement, le soutien aux employés, l’apprentissage et le développement et la diversité/le respect en milieu de travail.
• Communiquer avec les autres dirigeants des RH afin de garantir une approche et une mise en œuvre des programmes cohérentes.
• Créer des outils permettant aux dirigeants de première ligne de s’orienter par rapport aux questions relatives aux relations de travail et aux relations avec les employés et de les documenter.
• Recueillir des données, les analyser et produire des rapports sur les indicateurs clés en matière de ressources humaines.
• Mener les initiatives en matière de relations avec les employés et de relations de travail dans la région, y compris des négociations efficaces avec les syndicats visant à atteindre des objectifs opérationnels communs à chaque emplacement.
• Diriger et/ou superviser des enquêtes confidentielles portant sur des problématiques, le cas échéant.
• Conseiller les dirigeants afin de prévenir ou de résoudre les problèmes survenant sur le lieu de travail; mener des enquêtes si nécessaire, encadrer et soutenir d’autres dirigeants dans l’exécution d’enquêtes, mobiliser un soutien si nécessaire et recommander des solutions appropriées.
• Superviser les relations de travail stratégiques, notamment en contribuant aux négociations collectives, fournir des conseils concernant les griefs au troisième palier, être la principale personne-ressource en cas d’arbitrage et être responsable de la liaison entre les dirigeants d’entreprise et les conseillers juridiques.
• Travailler avec les dirigeants responsables de la sécurité sur des enjeux susceptibles d’avoir un impact direct sur les questions de travail et d’emploi.
• Fournir des conseils et des directives et superviser la gestion des congés et le processus de retour au travail.

Ce que vous offrirez

• Baccalauréat en commerce, de préférence en gestion/ressources humaines.
• Au moins 10 à 15 ans d’expérience en ressources humaines, dans un domaine directement lié aux fonctions du poste.
• Expérience de travail antérieure avec une équipe RH et des employés travaillant dans des lieux géographiquement éloignés et capacité à assurer l’efficacité des politiques et des pratiques RH malgré la distance.
• Une grande expérience en matière d’organisation et de gestion de projet est privilégiée.
• Une expérience préalable dans un environnement manufacturier est requise; une expérience dans le domaine du bois d’œuvre ou en matière d’intégration de fusions et d’acquisitions est fortement souhaitée.
• Une certification de conseiller en ressources humaines agréé, PHR (professionnel en ressources humaines) ou SPHR (professionnel principal en ressources humaines) active est souhaitée.
• Maîtrise de la suite MS Office à un niveau intermédiaire ou avancé.
• La capacité à communiquer en français (à l’oral et à l’écrit) est un atout.
• Expérience en matière de droit du travail canadien (une expérience propre à une province est préférable).
• Capacité à travailler au sein d’une organisation à structure matricielle, en partenariat stratégique avec les opérations et les affaires générales de l’entreprise.
• Capacité à s’impliquer dans les questions de première ligne tout en étant en mesure de s’adresser de manière professionnelle et stratégique aux dirigeants.
• Capacités démontrées à utiliser les systèmes de gestion des ressources humaines, familiarité avec le système de paie ADP et les programmes de gestion du temps et des présences, niveau intermédiaire en matière d’utilisation des SIRH et de rédaction de rapports.
• Capacité à interagir de manière positive et productive (en communiquant de manière écrite et orale) avec toutes les divisions de l’organisation, au sein du service des ressources humaines et avec les principaux interlocuteurs externes.
• Capacité à anticiper, identifier, quantifier et résoudre les problèmes en temps utile et de manière positive, en envisageant les obstacles comme des occasions d’apprendre et de se développer.
• Capacité à recueillir et à analyser des données relatives aux ressources humaines et à formuler des recommandations fondées sur les faits à l’intention de la direction.
• Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement les responsabilités quotidiennes des services qui lui sont assignés. Doit également jouer un rôle actif dans la définition des objectifs à long terme.
• Capacité à respecter les échéances, à mener à bien les projets tels que prédéfinis et à livrer un travail fiable et de grande qualité.
• Capacité à voyager dans toute la région et à se rendre aux bureaux d’Interfor au Canada et aux États-Unis.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #CommenceIciAllonsPlusLoin

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant :

• Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
  • Assurance invalidité de courte durée
  • Assurance invalidité de longue durée
  • Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
  • Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
• Plan de cotisation à un REER
• Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
• Vacances payées
• Programme d’aide aux employés

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Commence ici. Allons plus loin. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.

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