Généraliste ressources humaines, Belledune, Nouveau-Brunswick
Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Généraliste ressources humaines, vous serez chargé(e) de fournir des services quotidiens en matière de ressources humaines sur le site de la division de Belledune d’Interfor. Le généraliste en ressources humaines établira des relations positives au sein de l’exploitation de Belledune et sera le premier point de contact pour les questions relatives aux ressources humaines. Le généraliste en ressources humaines doit travailler sur le site de Belledune et passer beaucoup de temps dans les bâtiments et les bureaux de l’exploitation.
Ce que vous ferez
- Fournir une expertise et un soutien en matière de ressources humaines à l’usine, notamment en ce qui concerne la gestion des performances, la gestion des congés, la discipline, les relations avec les employés, les avantages sociaux, les activités de fidélisation, l’administration des rémunérations et le respect des règles.
- Coordonner et tenir à jour avec précision tous les dossiers requis en matière de ressources humaines et de paie, ainsi que la documentation relative aux employés horaires, y compris les dossiers des employés, les organigrammes, les formulaires d’adhésion aux avantages sociaux et les dossiers de paie.
- Être accessible à tous les employés en passant régulièrement du temps dans l’usine et en assurant le suivi des préoccupations et des problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent.
- Soutenir le directeur de l’usine et l’équipe de direction dans l’identification et le traitement des questions et des préoccupations liées aux relations avec les employés.
- Fournir un soutien en matière de relations de travail et d’interprétation des contrats.
- Administrer les politiques et les programmes d’Interfor afin d’en assurer la conformité avec les valeurs fondamentales.
- Soutenir les objectifs et la vision de l’entreprise.
- Administrer les programmes de rétention, de rotation et d’engagement, tels que l’intégration, les rapports mensuels de rétention, l’employé du mois, etc. et en rendre compte régulièrement.
- Administrer les programmes de gestion des présences et des congés et en assurer la conformité. Faciliter le programme de retour au travail.
- Administrer et appliquer la politique et le programme en matière de drogues et d’alcool et soutenir les cas sur le site.
Ce que vous offrirez
- Fournir une expertise et un soutien en matière de ressources humaines à l’usine, notamment en ce qui concerne la gestion des performances, la gestion des congés, la discipline, les relations avec les employés, les avantages sociaux, les activités de fidélisation, l’administration des rémunérations et le respect des règles.
- Coordonner et tenir à jour avec précision tous les dossiers requis en matière de ressources humaines et de paie, ainsi que la documentation relative aux employés horaires, y compris les dossiers des employés, les organigrammes, les formulaires d’adhésion aux avantages sociaux et les dossiers de paie.
- Être accessible à tous les employés en passant régulièrement du temps dans l’usine et en assurant le suivi des préoccupations et des problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent.
- Soutenir le directeur de l’usine et l’équipe de direction dans l’identification et le traitement des questions et des préoccupations liées aux relations avec les employés.
- Fournir un soutien en matière de relations de travail et d’interprétation des contrats.
- Administrer les politiques et les programmes d’Interfor afin d’en assurer la conformité avec les valeurs fondamentales.
- Soutenir les objectifs et la vision de l’entreprise.
- Administrer les programmes de rétention, de rotation et d’engagement, tels que l’intégration, les rapports mensuels de rétention, l’employé du mois, etc. et en rendre compte régulièrement.
- Administrer les programmes de gestion des présences et des congés et en assurer la conformité. Faciliter le programme de retour au travail.
- Administrer et appliquer la politique et le programme en matière de drogues et d’alcool et soutenir les cas sur le site.
Qui nous sommes
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #CommenceIciAllonsPlusLoin
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant :
- Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
- Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
- Plan de cotisation à un REER
- Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
- Vacances payées
- Programme d’aide aux employés
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Commence ici. Allons plus loin. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.