Superviseur électrique, Belledune, Nouveau-Brunswick
Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Superviseur électrique, vous serez responsable de la coordination de l’équipe d’électrotechnicien et des électriciens de quart.
Vous devrez notamment planifier les travaux relatifs à la préparation et à l’entretien préventif des équipements électriques sur notre site, assurer le suivi des travaux ainsi que la disponibilité des pièces et préparer les bons de commandes rattachés au département électrique.
Ce que vous ferez
- Effectuer l’analyse de problèmes liés à l’automatisation ainsi qu’à l’électricité de puissance et coordonner les interventions rapidement.
- Planifier la modification, la réparation et l’entretien d’installations électriques.
- Planifier, organiser et diriger toutes les activités nécessaires à la réalisation des livrables et rencontrer les objectifs de production
- Soutenir, élaborer ou améliorer les systèmes de maintenance de manière à optimiser l’efficacité des interventions liées aux problèmes d’équipement (en conformité avec les normes de santé et de sécurité au travail);
- Développer et mettre en place des politiques internes, procédures et standards selon les meilleures pratiques de l’industrie ainsi que des systèmes de validation des pratiques manufacturières.
- Préparer, réviser et exécuter la mise en marche des plans de maintenance de système et le diagnostic des pannes (PLC / HMI / DCS).
- Assurer la formation et le développement professionnel du groupe de maintenance sous sa responsabilité
- Améliorer les processus de fiabilité de maintenance des systèmes de travail et de la gestion des contrats de maintenance.
- Gérer et assurer le contrôle des coûts des budgets alloués.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Ce que vous offrirez
- Être titulaire d’un DEC en électrotechnique ou l’équivalent.
- Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en tant que responsable d’équipe.
- Être détenteur d’une licence C «hors-construction».
- Être titulaire d’une licence constructeur-propriétaire en électricité (anciennement A-2) serait un atout.
- Maitriser les principes de contrôle de procédés.
- Posséder des connaissances sur les équipements électriques triphasé et monophasé.
- Pouvoir travailler sur de l’appareillage basse et moyenne tension.
- Posséder une connaissance avancée des variateurs de vitesse PWM.
- Être autonome dans la programmation des PLC Allen Bradley et Omron.
- Connaître les systèmes pneumatiques et hydrauliques est un atout.
- Souci de la santé et sécurité.
- Habileté à communiquer de l’information de nature technique.
- Faire preuve d’habiletés à établir des relations interpersonnelles qui favorisent le travail d’équipe et la collaboration.
- Faire preuve de rigueur, d’intégrité et démontrer un leadership mobilisateur.
- Capacité d’analyser et de résolution de résoudre.
- Bonne gestion de son temps et des priorités.
- Capacité à travailler sous pression.
Qui nous sommes
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.