Surintendant de l’entretien, Val-d’Or, Québec
Lorsque vous rejoignez
notre équipe en tant que Surintendant de l’entretien, relevant du Directeur de l’usine, vous serez responsable de coordonner
la réalisation de tous les travaux de maintenance en conformité avec les
pratiques de santé & sécurité pour l’optimisation ou la mise à niveau des
équipements du site et ce, dans le but d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
Ce que vous ferez
- Supporter et appliquer les valeurs de l’entreprise en matière de santé, sécurité et d’environnement et faire appliquer les politiques, les lois et règlements en vigueur
- Superviser, encadrer et diriger le travail des employés de maintenance, sous-traitants et du personnel contractuel ainsi que de contrôler la qualité des travaux
- Organiser et superviser les travaux lors des arrêts cédulés sur le site pour divers types d’équipements. (Maintenance préventive et prédictive)
- Gérer dans un contexte d’amélioration continue et participer au processus de résolution de problèmes
- Susciter la participation du personnel sous sa supervision et créer une atmosphère de travail favorable à l’atteinte des objectifs dans le département
- Travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l’usine pour coordonner efficacement les travaux au service de l’opération
- Soutenir, élaborer et améliorer les techniques des systèmes de maintenance et agir de manière à optimiser l’efficacité des interventions liées aux problèmes d’équipement (en conformité avec les normes de santé et de sécurité au travail)
- Analyser et identifier les causes des problèmes en instaurant des mesures correctives pour prévenir la récurrence de ces problèmes
- Assurer la formation et le développement continu du groupe de maintenance
- Améliorer les processus d’entretien préventif et de la gestion des contrats de maintenance
- Suivre les budgets alloués à l’usine dans le but d’assurer le contrôle des coûts
- Initie et collabore activement aux activités courantes et les réunions du département
- Effectue toute autre tâche connexe
Ce que vous offrirez
- DEP, DEC ou Baccalauréat en génie mécanique ou électrique (atout) OU licence de mécanicien ou d’électricien (sceau rouge)
- Posséder de 3 à 5 ans d’expérience pertinence en entretien, idéalement dans le secteur des scieries
- Expérience reconnue en supervision de personnel technique dans un environnement syndiqué
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; la maîtrise du français constitue un atout
- Réalisations et engagement vis-à-vis la santé et sécurité au travail
- Connaissances des champs de compétences suivants : électrique, mécanique (hydraulique, pneumatique), fabrication/soudure et programmation PLC
- Connaissances avancées de la suite office de Microsoft et des outils informatiques relatifs à son champ d’expertise.
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles, capacité à mobiliser, à « coacher » et à gérer les conflits
- Se démarquer par son leadership, son implication dans le milieu et sa grande capacité à travailler en équipe et sous pression
- Sens critique et fortes capacités d’analyse
- Solide éthique de travail, bon jugement et compétences pour la prise de décisions
Qui nous sommes
Interfor est une entreprise de
produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux
marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des
gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier,
dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la
sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons
notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients
et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier
ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux
de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre
site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre
approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus
importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de
croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre
succès ! #StartHereGoFar
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur pour
ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur
contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération
compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les
conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages
sociaux compétitifs.
Nous voulons vous permettre de
faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de
formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous
aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus,
consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt
manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les
personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à
qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des
antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le
principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente,
engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés
seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée
sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre,
l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.