Superviseur de production

Superviseur de production, Sault Ste. Marie, Ontario

Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Superviseur de production, vous serez responsable de la supervision et du suivi directs des employés, des procédures et des objectifs de production de la scierie. Vous devez aussi apporter des améliorations relatives à la sécurité, à la productivité et à la qualité au sein de son secteur de production en lien avec l’amélioration continue.

Ce que vous ferez

  • Réviser la progression de la production en fonction du volume des ventes, des besoins en inventaires et de la disponibilité des matériaux et, si nécessaire, attribuer ou ajuster la planification de la production pour rencontrer les objectifs;
  • S’assure que les niveaux souhaités de qualité du produit sont atteints grâce à une formation appropriée des opérateurs, de bonnes techniques d’inspection, l’utilisation efficace des outils et l’assignation efficace des tâches et responsabilités;
  • Développer et mettre en œuvre des méthodes et des procédures pour contrôler l’efficacité de la production et répondre aux attentes de qualité des clients tout en maintenant un environnement de travail sécuritaire;
  • Promouvoir l’amélioration continue des processus pour réduire les pertes, les coûts et produire la qualité requise;
  • Préparer et présenter des rapports et des analyses pour le suivi de la production (rapports de quart, feuilles de temps, effectifs);
  • Coordonner les activités de production avec les ventes, l’assurance qualité et la maintenance pour s’assurer que les besoins et les problématiques de production soient communiqués et traités;
  • Collaborer à la priorisation de la maintenance et à la planification des activités afin de minimiser les temps d’arrêt lors de la coordination des activités et les communications au sein du département;
  • Offrir une rétroaction continue aux membres de l’équipe concernant le rendement au travail et effectue les évaluations de rendement;
  • Appliquer toutes les politiques, programmes, règles, réglementations et règles de sécurité en vigueur chez Eacom;
  • Promouvoir et participer à des activités telles que la formation, la sécurité et les indicateurs de performance (fréquence de santé et de sécurité, consommation de fibres, coûts de transformation, productivité horaire, qualité des produits, délais de livraison) afin d’améliorer l’efficacité globale de l’usine;
  • S’assurer que les aires de travail dans l’usine soient propres et sécuritaires et veille en continu à identifier des conditions potentiellement dangereuses;
  • Planifie et organise des réunions avec les membres de l’équipe sur la sécurité, la qualité et la production;
  • S’assurer que toutes les réglementations environnementales, tant de l’entreprise que du gouvernement, soient suivies sans exception.

Ce que vous offrirez

  • Détenir un diplôme de niveau postsecondaire ou collégial en foresterie ou dans un domaine lié aux produits du bois et avoir au moins 3 années d’expérience à titre de superviseur;
  • Expérience en gestion d’équipe de techniciens et de journaliers en environnements syndiqués;
  • Posséder une solide expérience en gestion de la performance des employés;
  • Connaissance des principes d’amélioration continue en milieu manufacturier de même que des méthodes d’assurance qualité;
  • Connaissances et réalisations pertinentes en matière de gestion et de promotion de la santé et la sécurité;
  • Maîtriser l’anglais tant écrit qu’oral. La maîtrise du français est un atout;
  • Avoir des compétences développées en informatique ainsi que pour l’utilisation des systèmes de production intégrée de la scierie.
  • Axé sur les résultats et le travail d’équipe;
  • Capacités d’organisation et de gestion efficace de son temps;
  • Bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
  • Habiletés à communiquer, à « coacher » et à motiver un groupe d’employés;
  • Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité et de jugement.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.