Superviseur de production

Superviseur de production, Timmins, Ontario

Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Superviseur de production, relevant du Surintendant de production de la scierie, vous serez
responsable de la supervision et du suivi directs des employés, des procédures
et des objectifs de production de la scierie.
Vous
devrez aussi apporter des améliorations relatives à la sécurité, à la
productivité et à la qualité au sein du service de la scierie dédié à
l’amélioration continue.

Ce que vous ferez

  • S’assurer que les problématiques ou préoccupations concernant la sécurité soient pris en charge et traitée dans un délai raisonnable;
  • S’assurer que les inspections de sécurité sont effectuées conformément à la politique de l’entreprise et / ou à la politique gouvernementale.
  • Mener des discussions avec son équipe portant sur la sécurité de même que toute information sur les activités de production et l’entreprise; écouter et répondre aux préoccupations des employés.
  • Suivre et maintenir le volume de production, le rendement, la qualité et la disponibilité.
  • Préparer les rapports de production, la paie, la planification, y compris les heures supplémentaires et divers autres rapports.
  • Suivre la performance de la machinerie et de l’équipement, aviser le personnel d’entretien de toute déficience mécanique.
  • Collaborer à hiérarchiser l’entretien et la planification d’activités pour minimiser la période d’arrêt et faciliter la communication ainsi que la coordination d’activités au sein du service.
  • Suivre les indicateurs de performance (santé et sécurité, consommation de fibre, coûts de conversion, productivité horaire et qualité des produits).
  • Diriger et mobiliser l’équipe dans l’exécution de toutes les activités axées sur l’exploitation efficace, productive et sécuritaire de la scierie.
  • Collaborer avec le secteur du rabotage et d’autres services afin de s’assurer que les exigences de qualité de l’usine soient satisfaites, voire surpassées.
  • Définir et promouvoir la formation des employés pour l’atteinte de meilleurs résultats d’exploitation et augmenter la rétention.
  • Définir et recommander des changements à apporter à long terme aux cibles, aux produits et au flot de production.
  • Mobiliser le personnel et résoudre des questions d’ordre interpersonnel au sein du service. Se charger du processus d’évaluation de la performance des employés à la production de la scierie;
  • S’assurer que toutes les réglementations environnementales, tant de l’entreprise que du gouvernement, soient suivies sans exception.

Ce que vous offrirez

  • Détenir un diplôme de niveau postsecondaire ou collégial en foresterie ou dans un domaine lié aux produits du bois
  • Détenir de 3 à 5 années d’expérience de supervision dans une scierie.
  • Posséder une solide expérience en gestion de la performance des employés et en matière d’amélioration continue.
  • Expérience dans un environnement syndiqué constitue un atout.
  • Connaissance du domaine manufacturier du bois d’œuvre, dont l’équipement, les procédés et les produits;
  • Avoir des compétences développées en informatique ainsi que pour l’utilisation des systèmes de production intégrée de la scierie.
  • Posséder des réalisations pertinentes en matière de gestion et de promotion de la santé et la sécurité et connaître le domaine de l’hygiène et de la sécurité du travail;
  • Maîtriser l’anglais tant écrit qu’oral. La maîtrise du français est un atout;
  • Axé sur les résultats et le travail d’équipe.
  • Habiletés à communiquer et à « coacher » un groupe d’employés.
  • Bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision
  • Capacités d’organisation et de gestion efficace de son temps.
  • Faire preuve de leadership mobilisateur.
  • Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité et de jugement

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.