Spécialiste principal(e) en recrutement

Spécialiste principal(e) en recrutement, Montreal, Québec

Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Spécialiste principal(e) en recrutement, ous travaillera en collaboration avec notre
région de l’Est et notre équipe du recrutement pour établir des relations à
long terme avec nos gestionnaires d’embauche et nos candidat(e)s, en
s’efforçant de créer de la valeur pour notre entreprise grâce au recrutement
des meilleurs talents. Le/la candidat(e) retenu(e) portera un regard neuf sur
la fonction d’acquisition de talents et examinera les pratiques, processus et
outils existants, en vue de proposer un modèle attrayant et agile pour soutenir
les objectifs de croissance d’Interfor. En fonction de l’endroit où se trouve le/la
candidat(e) retenu(e), nous sommes disposés à ce qu’il/elle soit basé(e) dans
l’une de nos exploitations en Ontario ou au Québec.

Ce que vous ferez

  • En collaboration avec les intervenants, analyser les pratiques, programmes, processus et outils actuels, afin de formuler des recommandations fondées sur les meilleures pratiques et gérer leur mise en œuvre dans la région de l’Est d’Interfor;
  • Gérer les relations avec les agences de recrutement externes et assurer la liaison entre Interfor et ces dernières;
  • Élaborer des campagnes et des stratégies de recrutement afin d’attirer de manière proactive des candidats qualifiés et motivés pour des postes salariés et horaires en tenant compte des tendances changeantes du marché;
  • Créer des partenariats et des réseaux stratégiques avec divers intervenants (écoles, organisations communautaires, organisations de mobilité internationale, entreprises spécialisées, etc.) qui ont accès à des groupes de talents;
  • Rencontrer les gestionnaires d’embauche, en vue d’identifier les besoins en matière de recrutement et agir en tant que partenaire en matière d’acquisition de talents à l’interne auprès des gestionnaires d’embauche, afin de les aider à identifier les meilleurs candidats;
  • Appliquer les processus de recrutement interne et externe, afin de pourvoir un grand nombre de postes vacants;
  • Garantir l’intégration de la diversité et de l’équité dans les processus d’acquisition de talents;
  • Collaborer avec l’équipe des services de gestion d’Interfor, afin d’optimiser les processus internes et l’utilisation des plateformes d’acquisition de talents;
  • Développer, mettre en œuvre et utiliser des paramètres de recrutement pertinents pour mesurer l’efficacité des activités d’acquisition de talents, afin de soutenir les objectifs de croissance et d’améliorer continuellement les pratiques;
  • Planifier et gérer l’enveloppe budgétaire pour votre domaine de responsabilité;
  • Participer étroitement à la création d’une image de marque d’employeur forte;
  • Participer à des salons de l’emploi dans la région, au besoin;
  • Participer à la production de rapports relatifs au recrutement.

Ce que vous offrirez

  • Bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit);
  • Diplôme universitaire en ressources humaines, administration, marketing ou une combinaison équivalente d’études et d’expériences pertinentes;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, de la recherche de talents, dans un rôle de recruteur en entreprise ou dans une agence tierce;
  • Expérience avérée en matière de recrutement en cycle complet, de préférence dans un environnement industriel ou manufacturier;
  • Bonne connaissance des domaines généralistes des RH (formation, dotation en personnel, normes d’emploi, législation sur les droits de la personne);
  • Vous disposez d’un bon réseau et êtes capable de promouvoir un projet passionnant auprès des candidats;
  • Permis de conduire valide et capacité de voyager régulièrement;
  • La connaissance du marché, ainsi qu’une expérience dans l’industrie forestière et le secteur du bois d’œuvre sont considérées comme des atouts;
  • Maîtrise de Microsoft Office et connaissance des systèmes de suivi des candidats.
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et aptitudes à la communication;
  • Sens aigu des affaires et haut niveau de professionnalisme;
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement de travail interactif en équipe;
  • Solides aptitudes organisationnelles et multitâches;
  • Attention particulière aux détails et excellentes capacités d’analyse;
  • Capacité à travailler au rythme de l’entreprise et à respecter des délais serrés;
  • Capacité démontrée à faire preuve d’ingéniosité pour trouver des demandeurs d’emploi actifs et passifs;
  • Haut niveau d’énergie, de dynamisme, d’initiative et d’engagement;
  • Sens exceptionnel du détail;
  • Capacité à établir et à entretenir des relations avec les gestionnaires d’embauche et les représentants des RH.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir un test de dépistage de drogues et une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.