Spécialiste de la rémunération

Spécialiste de la rémunération, Montreal, Québec

Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Spécialiste de la rémunération, vous effectuerez des
recherches sur la rémunération afin de recommander et de mettre en œuvre des
solutions pour améliorer l’efficacité de notre stratégie de rémunération. En
outre, le titulaire de ce poste fournira un soutien analytique et administratif
pour nos programmes de base, de primes et d’équité et assurera la conformité
avec la législation en ce qui concerne l’équité salariale et les principes de
rémunération équitable. Le titulaire de ce poste sera également impliqué dans
des projets spéciaux visant à redéfinir et à améliorer la structure de
rémunération afin de renforcer la philosophie de rémunération d’Interfor auprès
de nos employés.

Ce que vous ferez

  • Réaliser des études de marché en utilisant des concepts quantitatifs et des outils statistiques pour fournir des informations clés sur la rémunération afin d’améliorer l’efficacité de nos programmes de rémunération au Canada et aux États-Unis.
  • Réaliser des études de marché afin de recueillir des données sur les salaires du marché et de comprendre les tendances en matière de rémunération.
  • Effectuer des évaluations de postes et fournir des recommandations de rémunération au service de recrutement afin d’établir un prix équitable pour les candidats externes et les promotions internes.
  • Participer à l’administration des révisions de la rémunération des salariés afin d’ajuster les salaires de base des employés deux fois par an, et de calculer et verser les primes une fois par an.
  • Effectuez les exercices de SAR et d’options d’achat d’actions sur Shareworks pour enregistrer correctement la comptabilité et la paie pour ces transactions basées sur les actions.
  • Coordonner les augmentations annuelles des employés horaires, et s’assurer qu’elles sont programmées correctement pour chaque employé dans notre système de paie.
  • Coordonner le programme américain de partage des gains non syndiqués avec les services de comptabilité et de paie.
  • Effectuer des contrôles d’intégrité réguliers pour s’assurer que les données de rémunération sont exactes et conformes à la réglementation en matière de rémunération.
  • Aider à la collecte des données sur la rémunération pour les réunions trimestrielles du Comité de gestion des ressources et de la rémunération (CGRR) et des documents, le cas échéant.
  • Effectuer des téléchargements d’actions sur Shareworks, le cas échéant.
  • Produire des lettres de compensation ponctuelles, le cas échéant.
  • Apporter un soutien aux projets spéciaux liés à la rémunération (par exemple, analyse de l’équité salariale, amélioration du cadre actuel des fourchettes salariales, amélioration du processus actuel d’évaluation des emplois et contribution à la stratégie de conception et de structure de la rémunération de base, des primes et de l’équité).
  • Participer aux discussions stratégiques sur la rémunération et contribuer/soutenir la conception d’une stratégie de rémunération efficace pour renforcer notre compétitivité en attirant et en retenant les talents clés.

Ce que vous offrirez

  • Bilinguisme requis – anglais et français, à l’oral et à l’écrit.
  • Baccalauréat ou diplôme postsecondaire en ressources humaines, en finances/comptabilité, en affaires ou dans un domaine connexe.
  • 2 à 5 ans d’expérience professionnelle liée aux affaires, de préférence dans le domaine de la rémunération, de la paie, de la comptabilité ou dans un domaine connexe.
  • Compétences avancées en Microsoft Excel, Outlook, Word et PowerPoint.
  • Une expérience préalable de l’utilisation d’ADP Workforce Now, de Shareworks, de Tableau, de l’outil de rémunération Lightcast, d’Ultipro et/ou de Kronos Time & Attendance est considérée comme un atout important.
  • Sens du détail impeccable pour travailler avec des chiffres, des données sur les employés et des systèmes pour les RH.
  • Faire preuve de solides compétences en matière d’analyse et d’établissement de rapports, avec la capacité d’appliquer des méthodes statistiques, des principes et des procédures comptables.
  • Solide maîtrise de diverses fonctions de Microsoft Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, formatage conditionnel).
  • Faire preuve de tact, de diplomatie et de discrétion dans le traitement d’informations de nature confidentielle ou sensible.
  • Capacité à gérer des priorités multiples et en constante évolution.
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication écrite/orale.
  • Capacité à apprendre rapidement les systèmes des RH et à utiliser le système de première ligne (c’est-à-dire pour créer et produire des rapports).
  • Capacité avérée à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.
  • Avoir un intérêt élevé pour être au fait des connaissances actuelles des tendances et des développements dans le domaine de la rémunération et de la législation salariale pertinente.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.