Planificateur de l'entretien en développement

Planificateur de l’entretien en développement, Ear Falls, Ontario

Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Planificateur de l’entretien en développement, sous la responsabilité du Superintendant de l’entretien, vous serez responsable de diriger le programme de maintenance préventive afin d’assurer disponibilités et efficacités maximales des équipements. Vous ferez preuve d’innovation et serez constamment à la recherche de nouvelles façons d’augmenter la productivité.

Ce que vous ferez

  • Développe, maintient et surveille les programmes et les systèmes informatisés de gestion de la maintenance (GMAO) tels que SAP et Interal, de manière à optimiser l’efficacité des interventions liées aux problèmes d’équipement, en conformité avec les normes de santé et de sécurité au travail.
  • Planifier, coordonner, organiser et gérer les contrats d’entretien, estimer les activités de maintenance, planifier la main-d’œuvre, les arrêts, les bons de travail, les achats, le carnet de commandes, la base de données des équipements, les calendriers et tout autre élément pouvant améliorer le niveau de service de l’entretien.
  • Élabore des plans de travail pour l’entretien (PM, PdM et travaux correctifs) avec les informations nécessaires à permettre une planification, une attribution et une exécution efficaces des travaux d’entretien.
  • Identifier à la source des problèmes et initier efficacement des actions correctives immédiates pour éviter leur réapparition.
  • Mettre à jour toutes les corrections apportées au plan signalées par les groupes de métiers via le système de rapport de rétroaction, afin de créer une base de données précise pour une affectation future.
  • En collaboration avec le service des achats, organiser la livraison « juste-à-temps » pour respecter les délais et participer à la résolution des problèmes avec l’équipe.
  • En collaboration avec la production, développer et mettre en place des standards et procédures internes, selon les meilleures pratiques de l’industrie ainsi que des systèmes de validation des pratiques manufacturières.
  • Respectez les budgets départementaux et le contrôle des coûts;
  • Collabore activement à l’amélioration continue via les réunions de gestion du groupe de maintenance.
  • Établie les priorités et l’allocation des ressources requises selon la nature des problématiques.
  • Contribue activement à développer l’adhésion et la compréhension des enjeux reliés aux processus d’entretien préventif, conformément aux procédures de santé et sécurité au travail.
  • Organise et anime des réunions régulièrement.
  • Possibilité d’assurer la relève ou de couvrir les vacances au sein du département, si nécessaire.

Ce que vous offrirez

  • Diplôme collégial en mécanique industrielle ou en maintenance industrielle OU Baccalauréat en génie industriel / mécanique, avec une expérience pertinente.
  • Posséder une licence inter provinciale de mécanicien industriel (Seau « Red Seal ») constitue un atout.
  • Posséder un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans l’industrie manufacturière et/du bois d’œuvre constitue un atout important.
  • Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans la gestion d’équipes techniques dans un environnement industriel ou manufacturier.
  • Réalisations et solides connaissances de la règlementation et procédures en matière de santé et sécurité au travail.
  • Expérience dans la gestion de projets de contrôle de procédés incluant le volet santé et sécurité et des équipes de travail.
  • Connaissances dans les domaines de l’électrique, de la mécanique (hydraulique, pneumatique), de la fabrication / soudage et de la programmation PLC.
  • Maîtrise de SAP et de la suite MS Office (Outlook et Excel intermédiaire).
  • Détenir une licence interprovinciale Sceau rouge de mécanicien-monteur serait considéré comme un atout.
  • Souci de la santé/sécurité;
  • Bonne gestion de son temps et des priorités;
  • Capacité à communiquer de l’information de nature technique;
  • Solides compétences en informatique et connaissance des programmes, par exemple SAP, Oracle, etc.
  • Faire preuve d’habiletés à établir des relations interpersonnelles qui favorisent le travail d’équipe et la collaboration;
  • Capacités d’analyse et de résolution de problème;
  • Capacité à travailler selon un horaire flexible.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.