Généraliste ressources humaines, Timmins, Ontario
Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Généraliste ressources humaines, vous serez responsable de
l’exécution de la fonction des ressources humaines pour l’usine de Timmins. Ce
rôle est celui d’un partenaire d’affaires de confiance qui fournit des conseils
et une expertise en matière de ressources humaines et qui agit en tant que
membre clé de l’équipe de gestion de Timmins. Le généraliste en ressources
humaines s’adaptera et répondra aux besoins conjoncturels de l’entreprise.
Ce que vous ferez
- Fournir une expertise, soutien et conseil à l’usine dans tous les aspects des RH, y compris les relations de travail, le recrutement des employés horaires, l’intégration, la gestion de performance, la gestion des congés, la discipline, les relations avec les employés, le processus de départ, l’administration de la rémunération des employés horaires et la conformité.
- Établir des relations de confiance avec les gestionnaires de l’usine afin d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes de ressources humaines et fournir l’expertise nécessaire pour identifier et traiter les questions relatives aux relations de travail et avec les employés.
- Être accessible pour les employés, passer régulièrement du temps dans l’usine et assurer le suivi des préoccupations et des problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent.
- Soutenir le directeur d’usine et les leaders dans l’identification et le traitement des questions et des problèmes liés aux relations avec les employés.
- Mener et superviser des enquêtes liées aux ressources humaines et fournir des recommandations et des rapports si nécessaire.
- Administrer les politiques et les programmes d’Interfor afin d’en assurer la conformité avec nos valeurs fondamentales.
- Comprendre les objectifs d’affaires de l’usine de Timmins et contribuer à leur réussite.
- Être actif au sein de la communauté, en identifiant des activités visant à promouvoir Interfor au sein de la communauté et à mettre en œuvre des initiatives en matière de diversité.
- Être le principal point de contact pour les questions relatives à la paie des employés horaires, s’assurer que les temps et présence sont exacts et approuvés pour respecter les délais de paie. Vérifier toute anomalie et corriger en temps opportun.
- Coordonner et maintenir avec précision tous les dossiers RH, formation et paie, ainsi que la documentation des employés pour les employés horaires.
- Collaborer dans un environnement d’équipe pour promouvoir des relations positives avec le syndicat/l’association et la direction sur le site
Ce que vous offrirez
- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
- Membre d’un ordre professionnel un atout.
- Plus de 5 années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier syndiqué.
- Expérience démontrée en relations de travail
- Expérience en recrutement et réussite démontrée en matière de recrutement et d’utilisation d’un système de gestion des ressources humaines (Cornerstone de préférence)
- Forte compréhension des principes des ressources humaines et des relations de travail, ainsi que des exigences en matière de conformité législative.
- Expérience avec Microsoft Office
- Disponible pour des déplacements occasionnels.
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement exigeant avec une équipe très interactive.
- Capacité à communiquer des informations claires et concises de manière précise et informative.
- Capacité d’écoute.
- Solides compétences pour prioriser et organiser.
- Grand souci du détail.
Qui nous sommes
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant :
- Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
- Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
- Plan de cotisation à un REER
- Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
- Vacances payées
- Programme d’aide aux employés
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.
Si vous êtes invités à continuer le processus de
sélection, veuillez nous informer de toute mesure d’adaptation particulière
dont vous pourriez avoir besoin. Toute information que vous nous enverrez sera
traitée avec respect et en toute confidentialité.