Directeur Ressources Humaines

Directeur Ressources Humaines, Elk Lake, Ontario

Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Directeur Ressources Humaines, vous serez responsable
de fournir des services en matière de gestion des ressources humaines pour les
équipes de la scierie et de la foresterie à Elk Lake. Enracinées dans les régions du nord de l’Ontario et du Québec,
nos scieries transforment bien plus que du bois, elles améliorent
nos communautés.

Sous la
direction du directeur régional Ressources Humaines, Québec and Elk Lake, et en
étroite collaboration avec le gestionnaire du secteur, vous êtes responsable de la mise en œuvre de l’orientation stratégique des
ressources humaines et de la santé et sécurité au sein de son groupe de
clients..

Ce que vous ferez

  • Sonder de manière continue le pouls et la culture de l’organisation des travailleurs et du personnel cadre sur le terrain afin faire état de la situation et soumettre des recommandations à la direction sur les façons d’améliorer le rendement et l’engagement des employés;
  • De concert avec l’équipe Santé, sécurité et gestion des risques, coordonner et appuyer l’administration et le déploiement des programmes en matière de santé et de sécurité en vue de développer une culture forte et fournir aux employés un environnement de travail sécuritaire;
  • Responsable de la gestion des relations de travail, du processus de renouvellement de la convention collective au soutien conseil dans son application afin de maintenir des relations de travail saines et harmonieuses;
  • En collaboration avec les membres de son équipe et les gestionnaires concernés, responsable des activités de recrutement, de formation, de planification de la relève et du développement des talents ainsi que de la gestion de la présence au travail;
  • Collabore à l’élaboration et assure la mise en place des méthodes, procédures et pratiques relatives à la gestion des ressources humaines afin de soutenir les gestionnaires dans leurs efforts d’amélioration continue;
  • En collaboration avec les équipes corporatives, participer au développement et assurer le déploiement local des diverses initiatives en matière de ressources humaines tels les activités relatives au « Mieux-être », le régime d’intéressement annuel, le processus de révision salariale, l’évaluation des talents et la mobilisation du personnel;
  • Assurer l’application des orientations et le suivi des changements apportés aux politiques d’emploi, à la rémunération et aux avantages sociaux, tout en participant activement à divers comités;
  • Contribue activement au partage de bonnes pratiques au sein de son équipe et via les rencontres de gestion;
  • Assure la gestion administrative relative à ses responsabilités
    conformément aux politiques, procédures et législations en vigueur

Ce que vous offrirez

  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou certification liée au domaine de la gestion des ressources humaines ou l’équivalence;
  • Minimum de 5 à 8 années d’expérience dans un rôle de Partenaire d’affaires RH dans un environnement syndiqué, de préférence dans le secteur manufacturier ou forestier;
  • Membre d’une association professionnelle certifiée en ressources humaines (atout);
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. Le français est un atout;
  • Facilité d’apprentissage et d’utilisation de systèmes informatisés RH;
  • Compétences informatiques de niveau intermédiaires à avancées (Suite Ms Office);
  • Connaître les règlements sur la santé et la sécurité au travail;
  • Disponible à voyager de façon occasionnelle.
  • Leadership d’influence dans l’exercice conseil;
  • Faire preuve de créativité et de capacité à remettre en question le statu quo;
  • Avoir un esprit analytique et la capacité à synthétiser l’information;
  • Souci du travail d’équipe dans la livraison et l’atteinte des résultats;
  • Agilité et adaptabilité éprouvées;
  • Capacité à communiquer à tous les niveaux de l’organisation;
  • Viser les meilleures pratiques et l’amélioration continue;
  • Rigueur, intégrité et éthique professionnelle.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits
forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de
produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus
diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la
production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité
est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre
contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous
adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous
sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de
l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre
site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes
entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant
des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés
en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se
développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois
sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous
bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous
permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos
programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion
interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des
employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par
toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues
pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un
poste doivent passer et réussir une
vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui
respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre
compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats
qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination
fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le
genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.