Coordonnateur SSE (Foresterie), Val-d’Or, Québec
Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Coordonnateur SSE (Foresterie), vous serez jouera un rôle de soutien essentiel au sein de l’équipe de Quebecs Woodlands. Le candidat retenu devra s’assurer que les besoins en matière de sécurité et d’environnement de notre personnel et des opérations des entrepreneurs sont satisfaits dans les domaines de la politique, du programme, de la procédure et de la mise en œuvre. Cela comprend les plans d’action en matière de sécurité et d’environnement, la formation et la conformité à la réglementation, la préparation et l’intervention en cas d’urgence, les inspections de sécurité, les enquêtes sur les incidents, l’analyse des causes profondes et le suivi des projets spéciaux. Le candidat sera appelé à travailler en étroite collaboration avec les équipes pertinentes de l’entreprise afin d’améliorer la culture de sécurité et d’environnement d’Interfor.
Ce que vous ferez
Performance en matière de sécurité
- Assurer le leadership en matière de sécurité en soutenant et en garantissant le respect des processus et des objectifs de l’entreprise en matière de sécurité et d’environnement.
- Faciliter et coordonner les comités de sécurité, les équipes de projet d’amélioration de la sécurité, les réunions de sécurité des entrepreneurs, etc.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’intervention d’urgence.
- Créer et mettre en œuvre des procédures de travail sûres.
- Participer aux enquêtes sur les accidents ou incidents – contribuer au processus d’enquête et veiller à ce que les actions de suivi soient applicables et complétées en temps utile.
- Gérer la base de données opérationnelle sur la sécurité, les communications sur la sécurité et les programmes de suivi de la sécurité (incidents, taux d’incidents médicaux, intégration des contractants, exercices, alertes de sécurité, etc.)
- Gérer et tenir à jour les statistiques relatives à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail et produire des rapports afin d’identifier les tendances et les mesures préventives.
- Coordonner les programmes de travaux légers et de retour au travail en collaborant avec les autorités réglementaires et/ou une société tierce de gestion des réclamations.
- Coordonner et suivre la formation et l’intégration du personnel de Woodlands.
Gestion des contrats
- Soutenir le développement et le suivi des accords de services juridiques et l’intégration des entrepreneurs dans les rapports d’Interfor et les attentes en matière de sécurité.
Gestion des données
- Coordonner l’entrée en temps voulu des données dans un système de base de données, selon les besoins.
- Coordination des articles de reconnaissance du personnel, des événements et des fournitures de sécurité.
Ce que vous offrirez
- Une expérience pertinente d’au moins trois ans est préférable.
- Compétences intermédiaires ou avancées en MS Office.
- Une bonne connaissance des opérations forestières, de la législation et de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail serait considérée comme un atout.
- Un permis de conduire valide est requis.
- Français requis (le bilinguisme anglais et français est un atout)
- Discrétion dans le traitement des questions confidentielles ; tact et diplomatie.
- Très bien organisé, avec un grand souci du détail.
- Faire preuve d’initiative et d’une capacité à travailler de manière indépendante, ainsi que d’une aptitude avérée à travailler dans un environnement d’équipe.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à résoudre des problèmes.
- Comportement professionnel.
- Débrouillard, autonome et passionné par l’amélioration des activités et des processus.
Qui nous sommes
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.
Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #CommenceIciAllonsPlusLoin
Ce que nous avons à offrir
Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant :
- Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
- Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
- Plan de cotisation à un REER
- Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
- Vacances payées
- Programme d’aide aux employés
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.